Coordination de projet - Stratégie travailleurs du sexe masculin
Coordination de projet - Stratégie travailleurs du sexe masculin
Poste à temps partiel (15 heures/semaine) : Septembre 2019 jusqu'en mars 2020
Le salaire est déterminé selon la grille salariale de l’organisme qui embauchera la personne.
Dans le présent document, le terme « masculin » est interchangeable et représente les hommes qui s’identifient comme cis ou trans.
DESCRIPTION DU POSTE
ACT (Toronto), MAX (Ottawa) et RÉZO (Montréal) embauchent une personne à la coordination de projet – Stratégie travailleurs du sexe masculin pour appuyer notre travail auprès des communautés de travailleurs du sexe masculin en Ontario et au Québec au cours des deux prochaines années. Ce poste qui est basé sur l’expérience personnelle de la personne sera situé dans l'une des trois villes (Toronto, Ottawa ou Montréal) afin d'appuyer différents projets de développement communautaire axés sur les besoins des hommes impliqués dans le commerce du sexe. Les tâches spécifiques comprendront, sans s'y limiter, à ce qui suit, et peuvent faire l'objet de modifications :
RESPONSABILITÉS
Développement communautaire
Diriger l'élaboration et la mise en oeuvre d'une évaluation des besoins des travailleurs du sexe masculin afin de mieux comprendre la vie de ces hommes et comment les organismes communautaires peuvent contribuer à améliorer leur état de santé.
Élaborer et mettre en oeuvre un plan stratégique de recrutement.
Créer des partenariats avec d'autres organismes qui soutiennent les travailleurs du sexe masculin en Ontario et au Québec.
Renforcer les capacités d’organisation des travailleurs du sexe masculin dans les organismes régionaux ciblés (ACT, MAX, RÉZO).
Organiser des consultations de groupe en personne ciblées en collaboration avec des groupes de défense des droits des travailleuses et travailleurs sexuels et des organismes qui fournissent des services et qui travaillent avec des travailleurs du sexe masculin (RÉZO, MAX, Maggie's)
Développer une enquête en ligne pour recueillir de l'information auprès des travailleurs du sexe masculin qui ne sont liés à aucun organisme ou fournisseur de services, y compris ceux qui résident à l'extérieur des grandes régions métropolitaines.
Impliquer les escortes, les travailleurs de rue, les acteurs de pornographie/webcam, les masseurs, etc. pour obtenir une meilleure image globale de la vie et des besoins variés des travailleurs du sexe masculin. Les résultats de l'enquête devront être ventilés par type de travail effectué pour mieux comprendre les besoins spécifiques des diverses communautés couvertes par le terme général de « travailleur du sexe ».
Développement de campagne et des ressources
La personne créera des applications et/ou des ressources en ligne pour les travailleurs du sexe masculin travaillant dans le corridor Québec-Toronto, à partir de données d'évaluation des besoins.
Consulter un conseiller juridique pour s'assurer que les ressources produites n'enfreignent pas la loi en raison des récents changements en 2014 (Loi sur la protection des collectivités et des personnes victimes d’exploitation).
La personne dirigera une campagne contre les stigmas sur les médias sociaux (podcast, minisérie sur Youtube) pour les travailleuses et travailleurs du sexe (tous genres confondus), en collaboration avec d'autres organismes de défense des droits des travailleuses et travailleurs du sexe.
Tout le contenu de la campagne et des ressources seront en anglais et en français, y compris les vidéos sous-titrées et les documents audio et imprimés dans les deux langues.
Sensibilisation en ligne
Élaborer de nouvelles initiatives de sensibilisation pour répondre aux nouveaux besoins des travailleurs du sexe masculin, en développant des outils d'éducation novateurs et l'utilisation de plateformes en ligne dynamiques.
Fournir un point de contact allant de la confidentialité complète à plus ou moins complète pour de l'information, des ressources et l’orientation vers les services appropriés.
Élaboration de programmes
Utiliser les commémorations/célébrations annuelles (p. ex. la Journée internationale pour mettre fin à la violence contre les travailleuses et travailleurs du sexe, la Journée internationale des droits des travailleuses et travailleurs du sexe, la Fierté gaie, etc.) comme des occasions d'engagement communautaire qui pourraient comprendre :
Projections de films
Expositions d'art pour travailleurs du sexe, performances (Naked Boys Reading)
Lectures d'auteurs, lancements de livres, ateliers d'écriture
Administration
Aider à recueillir des statistiques sur les projets auprès des participants pour les rapports et les présentations des bailleurs de fonds.
Se comporter en conformité avec toutes les politiques et procédures de l'organisation d'une manière éthique et démontre une compétence efficace en communication, d'esprit d'équipe, de collaboration, relationnelle et en prise de décisions.
EXIGENCES
Faisant partie d’un programme basé sur l’expérience personnelle, ce poste s’adresse à une personne qui s’identifie comme gaie, bi ou queer ayant une expérience avec le travail du sexe.
Très bonne compréhension des liens entre la sexualité, la santé et la culture des gais, des bisexuels et des queers.
Excellente connaissance des lieux, en temps réel et virtuel, où les travailleurs du sexe masculin utilisent l'information et les ressources.
Excellent sens de l'organisation et de planification.
Compétences informatiques (suite Microsoft Office).
Capacité de travailler selon un horaire flexible : les horaires hebdomadaires peuvent varier et inclure le travail en soirée et la fin de semaine.
Familiarité avec le travail à partir d'un modèle basé sur l’expérience personnelle.
Expérience avérée dans le traitement des questions relatives à la confidentialité et à la compréhension du travail avec les hommes gais, bi et queers de diverses communautés.
Diplôme d'études secondaires et jusqu'à un an d'expérience (travail ou bénévolat).
POUR SOUMETTRE SA CANDIDATURE
Veuillez faire parvenir un curriculum vitae à jour, accompagné d'une lettre de présentation détaillant comment vos qualifications correspondent à cette possibilité d'emploi, à l'adresse indiquée ci-dessous :
MAX Ottawa
a/s Matthew Harding
251, rue Bank, 5e étage, Ottawa, ON M4Y 1Y5
Courriel : matt@maxottawa.ca
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à la possibilité d'emploi, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci de ne pas nous faire parvenir de questions par téléphone. Toutes les demandes sont traitées de manière confidentielle.
La personne sélectionnée travaillera principalement avec des communautés et des organisations impliquées avec le travail du sexe dans les deux provinces. Nous encourageons fortement les candidats qui présentent une demande et qui ont vécu des expériences de travailleuses et travailleurs sexuels à divulguer leur expérience dans leur lettre d'accompagnement. Les trois organismes reconnaissent qu'un accès équitable à l'emploi est un agent de changement social.
